在國企改革浪潮中，高管薪酬的調整始終牽動著公眾的心?！吨醒牍芾砥髽I(yè)負責人薪酬制度改革方案》今年一月起正式實施，然而限薪令下，仍然有高管薪酬不降反升。據(jù)記者統(tǒng)計，去年超五成董事長薪酬較有所上漲，34位董事長的薪酬上漲超過1倍。國企董事長薪酬是否真的如民眾所認為的那樣偏高，為何一動他們的薪酬總拉來大片仇恨的眼光?

上市國企董事長薪酬top10

國企高管薪酬漲幅排行表

高管工資是如何構成的?

今年3月，人社部通報稱，薪酬改革后，央企負責人的工資，由基本工資、績效和任期激勵三部分構成，其中包括“基本工資不能超過職工平均工資的兩倍，績效工資不能超過基本工資的兩倍”等規(guī)定。

事實上，國企高管薪酬并不完全依靠利潤增長而漲薪，有時還會出現(xiàn)“逆業(yè)績增長情況”。國有四大行利潤增速近年來首度降至個位數(shù)，但加上各類社會保險、住房公積金的單位繳費項目，高管薪酬仍普遍達百萬元以上。

還有一些央企將高管收入藏起來。例如，從中國船舶最新年報看，上市公司總經(jīng)理不再從上市公司領取報酬，改從股東方獲得收入，無需通過上市公司年報披露相關信息。

再加上國企高管亦商亦官的特性，按級別的職務消費和隱形福利往往高過工資。以北京市屬一家非上市銀行為例，一名支行副行長發(fā)放補充公積金作為福利開支，個人和單位再繳存后達每月1.5萬多元，而該行董事長月公積金一度超5萬元，是基層柜員的數(shù)十倍。

我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負責人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負責人的大約2～3倍,與職工薪酬差距已達12倍之多。

據(jù)統(tǒng)計至今，通過中紀委網(wǎng)站公布的國企落馬高管至少已有115名，其中董事長、總經(jīng)理等企業(yè)一把手共有65人，如廣東電網(wǎng)公司原總經(jīng)理吳周春、上海市電力公司原總經(jīng)理馮軍等，占比約56.5%。其中國企腐敗重災區(qū)——能源領域最嚴重。石油、電力等權力集中、資金密集、資源富集型企業(yè)最容易滋生碩鼠。

結束語：人們不是眼紅國企管理者的高薪，實在是“不患貧而患不公”。高管們應拿多少銀子，要認清身份、分清職責，再談待遇。