國(guó)家其實(shí)對(duì)于社會(huì)生活的各方面都有考量，也出臺(tái)了各種各樣的政策，不過(guò)很多人對(duì)一些政策并不知道，例如高溫補(bǔ)貼。那么什么是高溫補(bǔ)貼呢，都有哪些人群能夠享受到這項(xiàng)政策呢?

什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是指，在每年的6月-8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下進(jìn)行露天工作，這時(shí)候用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者每人每月以不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。如果是在室內(nèi)進(jìn)行工作，用人單位不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所的溫度降到33℃以下(不含33℃)，則用人單位需要對(duì)每人每月以不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

高溫補(bǔ)貼的背景

每年夏季，我國(guó)各省市都會(huì)出現(xiàn)不同程度的高溫，常常會(huì)有氣溫超過(guò)37℃的情況，如果人長(zhǎng)時(shí)間在酷熱之中勞動(dòng)，中暑的概率很高，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)危及人的生命。因此考慮到種種情況，對(duì)于在高溫下的作業(yè)者基于一定的關(guān)懷十分有必要，我國(guó)由此制定了高溫津貼的政策，給在高溫下工作的工作者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，同時(shí)高溫補(bǔ)貼不能例如最低工資當(dāng)中。

怎么申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼

如果符合申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼的條件，那么可以以書(shū)面形式向單位提出申請(qǐng)，在網(wǎng)絡(luò)上有相關(guān)的申請(qǐng)范文可以參考。如果單位拒絕的話，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

另外還有一些高溫補(bǔ)貼發(fā)放的注意事項(xiàng)，例如發(fā)飲料是不能替代高溫津貼的，而且高溫津貼不能計(jì)入最低工資，用人單位要在發(fā)放給勞動(dòng)者正常工資基礎(chǔ)上將高溫津貼計(jì)入工資總額當(dāng)中。

而且高溫津貼的發(fā)放不能憑企業(yè)的意愿，高溫津貼的規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，因此各個(gè)企業(yè)的執(zhí)行情況不同，但只要符合條件的人申請(qǐng)了，那么用人單位就應(yīng)該發(fā)放，如果沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放可以委托律師訴訟取得。感興趣的朋友還可以了解一下社會(huì)保障中的三險(xiǎn)和五險(xiǎn)有什么區(qū)別。