1、能力問(wèn)題:員工入職后發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)的知識(shí)與工作沒(méi)有太大的關(guān)系，再加上能力不夠的話，就可能會(huì)選擇離職。

2、工作環(huán)境:如果公司的工作環(huán)境比較差的話，員工也有可能會(huì)選擇自動(dòng)離職，重新找工作。

3、上司問(wèn)題:如果新員工表現(xiàn)的太出色，礙了上司的眼的話，那么就可能被上司針對(duì)，從而只能離職了。

4、上升空間:如果員工在公司待久了，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)沒(méi)有什么可學(xué)的東西了，上升空間不夠，那么員工也會(huì)選擇離職。