最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的四個重要意義

1、推動實(shí)現(xiàn)“兩個同步”和居民收入翻番的目標(biāo)。適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，推動實(shí)現(xiàn)到2020年居民收入和勞動報酬比2010年翻一番的目標(biāo)；

2、繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；

3、優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障；

4、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

加班費(fèi)、社保費(fèi)最低計(jì)算基數(shù)提高

最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)都提高了。加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照天數(shù)或者小時折算后的1.5倍、2倍、3倍。

在社保繳費(fèi)方面，養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險繳費(fèi)基數(shù)最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后，每月養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險繳費(fèi)基數(shù)不得低于2200元；失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后，每月失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)為2200元。同時與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的社保待遇償付基數(shù)也要提高。

為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察。督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。