鯰魚(yú)效應(yīng)對(duì)于“鯰魚(yú)”來(lái)說(shuō)，在于自我實(shí)現(xiàn)。鯰魚(yú)型人才是企業(yè)管理必需的。鯰魚(yú)型人才是出于獲得生存空間的需要出現(xiàn)的，而并非是一開(kāi)始就有如此的良好動(dòng)機(jī)。對(duì)于鯰魚(yú)型人才來(lái)說(shuō)，自我實(shí)現(xiàn)始終是最根本的。

鯰魚(yú)效應(yīng)對(duì)于“沙丁魚(yú)”來(lái)說(shuō)，在于缺乏憂(yōu)患意識(shí)。沙丁魚(yú)型員工的憂(yōu)患意識(shí)太少，一味地追求穩(wěn)定;但現(xiàn)實(shí)的生存狀況是不允許沙丁魚(yú)有片刻的安寧。“沙丁魚(yú)”如果不想窒息而亡，就應(yīng)該也必須活躍起來(lái)，積極尋找新的出路。

鯰魚(yú)效應(yīng)的真假

大部分種類(lèi)的鯰魚(yú)生存于淡水中，但也有部分種類(lèi)的鯰魚(yú)是生活在海洋中。有學(xué)者文章指出，“鯰魚(yú)效應(yīng)”的主體內(nèi)容存在致命瑕疵：鯰魚(yú)屬于生活在江河湖等淡水水體中的魚(yú)類(lèi)，而沙丁魚(yú)則屬于海洋咸水魚(yú)類(lèi)，運(yùn)輸沙丁魚(yú)需要使用海水，將鯰魚(yú)放入海水將導(dǎo)致鯰魚(yú)死亡，根本不可能出現(xiàn)兩種物種共生并相互影響的情況。

然而這里的小魚(yú)并不一定指的是沙丁魚(yú)，算是鯰魚(yú)的食物魚(yú)類(lèi)均可能有這樣的激活效應(yīng)存在。鯰魚(yú)主要生活在淡水中，而小魚(yú)往往也是淡水魚(yú)，這樣理解便能符合鯰魚(yú)效應(yīng)的初衷。目前關(guān)于鯰魚(yú)效應(yīng)的描述都是中文，并沒(méi)有確切的外文文獻(xiàn)引用可以說(shuō)明其出處是國(guó)外，且沒(méi)有數(shù)據(jù)表明其在實(shí)踐中的有效性，請(qǐng)讀者斟酌采納。