對于很多年輕的職場媽媽來說，家里上有老下有小，總是不能全部兼顧。近日一則孩子高燒請假被拒的消息，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。80后職場媽媽因孩子高燒42度，請事假被拒在，引發(fā)網(wǎng)友們的熱議。眾多人說法都不同，有戰(zhàn)爭職場媽媽角度說話的，也有站在公司角度說話的。

孩子高燒42度請假被拒

在1月9日的時候，一則哺乳期女性的“維權(quán)”的信息，在大連本地社交平臺上引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。一個有9個月大孩子的職場媽媽，孩子高燒42度請假遭到主管拒絕，要按曠工處理。這位職場媽媽的無奈，引起了很多網(wǎng)友的熱議，大家紛紛發(fā)表了自己不同的看法。

對于孩子高燒請假被拒這個話題，站在不同的角度看問題，想法會有不同。有站在職場媽媽角度的人，覺得公司有些不近人情，孩子燒的這么厲害請假情有可原。也有站在公司角度的，認為一再的請假，在人事調(diào)動上緊張，會讓公司有所損失。

這個話題之所以會熱起來，主要是這個職場媽媽的無奈，引起了很多女性的共鳴。對于有小孩子的女性來說，總是工作和家庭不能兼顧。在同樣的職位，一般就算是男性比女性能力差一點，都會選擇男性，因為女性要生孩子，喂奶。

可以說只要生了孩子的職場媽媽，孩子基本上都是媽媽照顧，而照顧孩子就需要請假。又要工作又要照顧孩子，可以說是很多職場媽媽的常態(tài)，有過這個經(jīng)歷的女性，對這位媽媽都表示理解。但很多人站在公司管理的角度，也有不同的看法。

有很多公司都是“一個蘿卜一個坑”，如果一個人請假，那么其他人的工作量就會加大，一兩次還好，如果次數(shù)多了的話其他人會有意見。在這個事件中的主管，也是因為一再的請假，才無法批假的。在事件曝出之后，雙方經(jīng)過溝通意見完美解決。