隨著經(jīng)濟結構調整加快和勞動用工制度改革的深化，用人單位和勞動者利益分化加劇。那么，如何快速處理勞動爭議那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來了解一下勞動維權安全小知識吧。

據(jù)很多外來工反映，當他們的權益受到侵犯，在逼于無奈想通過法律手段來解決時，卻發(fā)現(xiàn)本以為很簡單可以解決的勞動爭議，卻要花去差不多一年的時間來打官司。那么，如何快速處理勞動爭議那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

快速處理勞動爭議辦法：

第一類解決的辦法是當事人就企業(yè)與自己的分歧進行具體的協(xié)商，這是處理發(fā)生勞動爭議的最初步的辦法，這樣的協(xié)商是一種比較好的辦法，不會引起很大的矛盾，大家在有勞動爭議的時候，要首先采取協(xié)商，這樣是合理的一步。

第二類大家在跟企業(yè)一般領導協(xié)商后無法解決，可以申請企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解，如果達成協(xié)議的情況下，要有一份雙方承認的調解書，這樣雙方就要按照調解書進行解決，如果雙方?jīng)]有達成調解就需要進行勞動仲裁了。

第三類就是勞動仲裁，大家對于勞動糾紛沒有和企業(yè)達成一致，就可以申請仲裁委員會進行仲裁，這樣的情況下，我們就需要和企業(yè)在仲裁的時候大家一致意見，如果意見達到一致就需要雙方履行自己的承諾。

第四類就是法院起訴，企業(yè)和工作者沒有達成諒解和一致意見的，可以在法院起訴，法院會先進行調節(jié)，調節(jié)達成以后，雙方按照調解書執(zhí)行。如果沒有達成和解，法院應該在規(guī)定期限內作出判決，不服判決的一方也可以繼續(xù)上訴。

在法院進行取證的方面，基本是個人處于保護，企業(yè)進行舉證，這樣極大的保護了打工者的權利，我們要學習具體的法律和法律條款，在我們受到不公正待遇的時候進行自我保護，這是很重要的一個注意事項。

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