近幾年來，隨著我國公民法律意識的普遍提高，勞動仲裁受理的勞動爭議數(shù)量每年均成倍增長。 那么，勞動仲裁什么情況下不予受理那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來了解一下勞動維權(quán)安全小知識吧。

在民事訴訟中，勞動爭議糾紛案件占了大幅比例，因勞動仲裁為勞動爭議糾紛案件訴訟處理的前置程序，故勞動爭議仲裁顯得尤為重要。那么，勞動仲裁什么情況下不予受理那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁不予受理情形：

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，具有以下條件不予受理

１、申請人不具有主體資格。

２、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

３、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

４、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

５、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

６、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

根據(jù)《勞動仲裁法》規(guī)定：

１、《勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

２、《勞動仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

３、《勞動仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

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