一旦現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實(shí)證據(jù)存在的情況下就能進(jìn)行維權(quán)活動。 那么，勞動者該如何維權(quán)那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來了解一下勞動維權(quán)安全小知識吧。

勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)拿起法律武器維護(hù)。那么，勞動者該如何維權(quán)那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動者的維權(quán)：

勞動者維權(quán)的法律救濟(jì)程序主要有4種

1、對用人單位規(guī)章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協(xié)商處理；

2、因用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門依法責(zé)令改正或者作出行政處罰；

3、用人單位與勞動者之間存在爭議的，可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁程序，勞動仲裁委依法作出裁決；

4、對裁決結(jié)果不服的或者仲裁委未受理的，由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ菏芾?，并依法裁決。

勞動者在職時(shí)應(yīng)注意的問題：

首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。勞動規(guī)章制度，被視為企業(yè)內(nèi)部法，企業(yè)以此約束職工的行為，提高管理效率。但企業(yè)的規(guī)章制度生效的前提條件，是經(jīng)過職工大會或者職工代表大會討論通過，并且公示的。最高人民法院出臺了關(guān)于審理勞動案件適用法律問題的解釋中，也明確將此類規(guī)章制度作為審理案件的依據(jù)，所以，勞動者在違反規(guī)章制度時(shí)，仲裁訴訟時(shí)敗訴的可能性較大。

其次，請求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。安排勞動者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對于以上三點(diǎn)的理解顯得至關(guān)重要，對于休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，方支付百分之二百的報(bào)酬，如果安排補(bǔ)休勞動者則不享受此待遇，而延長工作時(shí)間和法定休假日安排勞動的，安排不安排補(bǔ)休再所不問，必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。勞動者出現(xiàn)以上勞動情況時(shí)，應(yīng)主動向企業(yè)行使權(quán)利。最后，明白自己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，日不過八，周不過四十四，生產(chǎn)經(jīng)營需要延長的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時(shí)，特殊原因延長工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。但勞動部又出臺了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，辦法中規(guī)定，企業(yè)條例下列條件的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的人職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。針對每一位勞動者，應(yīng)當(dāng)逐條核對后，詳細(xì)了解掌握自己的工作時(shí)間，最大限度地做到自我保護(hù)。

以上就是吱客網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于勞動者該如何維權(quán)的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關(guān)于合同維權(quán)，遭遇合同糾紛該如何維權(quán)及勞動維權(quán)安全小知識等相關(guān)內(nèi)容請您多多關(guān)注吱客網(wǎng)吧！