女性多在工作場合遭受“性騷擾”，據(jù)北京紅楓婦女熱線的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，從1992年到2004年，熱線共接到有關“性騷擾”的電話613個，其中案例多發(fā)生在職業(yè)場所，在全部案例中有35%的“性騷擾”來自上司，15%來自同事，兩者合計占總數(shù)的一半。

職場女性該如何保護自己?

【數(shù)據(jù)篇】

來自老板的騷擾只占16.47%

女性多在工作場合遭受“性騷擾”，據(jù)北京紅楓婦女熱線的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，從1992年到2004年，熱線共接到有關“性騷擾”的電話613個，其中案例多發(fā)生在職業(yè)場所，在全部案例中有35%的“性騷擾”來自上司，15%來自同事，兩者合計占總數(shù)的一半。而其中從事商業(yè)服務者和公司職員是遭受性騷擾的主要人群，占總數(shù)的45%。

據(jù)《信報·職場周刊》與TOM在線關于職場性騷擾的調查顯示，50.66%的人遭遇過職場性騷擾，也有17.76%的人認為說不清遭遇的情況是否算性騷擾。而職場性騷擾多來自于上司和同級別的同事，所占比例分別是41.18%和42.35%，來自老板的騷擾只占16.47%。值得注意的是，此次調查的參與者中男性受到性騷擾的情況竟然比女性多，有54.72%的職場男性有被性騷擾的遭遇。在眾多被調查者中，一些沒有遭遇過職場性騷擾的參與者認為職場性騷擾一般發(fā)生在上司與下屬之間，占61.84%，其次是老板與雇員之間，占26.32%，最后是公司級別相同的普通同事之間，占11.84%。在“如果遭遇了性騷擾，你會怎樣做?”的問項中，48.97%的人選擇了忍氣吞聲，26.90%認為應該立即反抗，有11.72%的人采取了辭職的方法躲避性騷擾，只有12.41%的人選擇訴諸法律。

【應對篇】

讓自己變得職業(yè)化

職場人士在工作中該如何保護自己不受騷擾和侵犯呢?北京柏卓人力資源開發(fā)咨詢公司總經(jīng)理王保光表示，要培養(yǎng)自己職業(yè)化的意識。職業(yè)人是敏感的，靈敏地感知外界的變化。識變、應變、改變是職業(yè)人必備的素質。面對職場性騷擾，也要拿出職業(yè)化的姿態(tài)與之抗衡。首先要從改變自身做起。艷麗的裝扮，嬌嗔的語氣無時無刻不讓人注意到你的美麗，職場美女一定要學會適當?shù)亍安孛馈?，平時上班不要穿過于暴露的服裝，讓別人對你的感覺從外表美轉向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面。而理性干練的白領麗人，男人即使有色心也沒有色膽。

職場共事不要反應過度

北京紅楓婦女心理咨詢服務中心主任侯志明告訴記者，自我保護意識和靈活的處理辦法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相處時，既要有保護自己不受侵犯的意識，同時也不要過度警惕，以免不必要的誤會和尷尬的場面發(fā)生。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。

拒絕態(tài)度要明確

年輕漂亮的職業(yè)女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老板、同事獨處時，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，你的談判對手用露骨的語言暗示你。侯主任提醒，面對這種讓人尷尬的狀況，你的表現(xiàn)一定不能曖昧，要態(tài)度堅決一本正經(jīng)地掙脫他，以莊嚴冷峻的態(tài)度表明你不喜歡這樣。男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應，并決定他的進一步行動。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。

小恩小惠貪不得

王保光表示，職業(yè)女性要憑自己的真本事在職場上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈，在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業(yè)績不相符的獎賞和提拔，提拔背后可能潛伏著危機。對上司的性騷擾，不要采取忍氣吞聲的態(tài)度，這樣反而使上司更加肆無忌憚，女性往往無法保護自己。應該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會掉餡餅等道理。

婉拒不明確的職場社交

侯主任表示，對許多職業(yè)女性而言，社交是她們工作的一部分，有些邀約是不能回避的，樂意與否都得參加。很多性騷擾的確發(fā)生在男女單獨見面的場所里。由于當事雙方原本是熟人或同事關系，所以極易在公眾和法律面前模糊事實的本質，受害人受制于多重壓力和誤解的窘境，只能打碎牙齒往肚里咽。

聰明的做法是婉拒你認為不安全的邀約，如他仍堅持，就答應他“改天我約你”，總的原則是既不以身試險又不讓那個有權給你“使絆子”的人難堪。在約會過程中如果發(fā)現(xiàn)對方有不良苗頭應該馬上撤退，你再呆著不走就會讓對方認為這是你的默許。赴約時不要濃妝艷抹，不要穿過于暴露的服裝，免得讓對方自作多情，誤以為你的刻意打扮是為了吸引他而觸動非分之想。地點也要選擇自己認為安全并熟悉的地方，以防出現(xiàn)被騷擾情況時可以安全解脫。

【取證篇】

律師教你如何取證性騷擾

修正案草案第二十六條規(guī)定：“任何人不得對婦女進行性騷擾?！薄坝萌藛挝粦敳扇〈胧┓乐构ぷ鲌鏊男则}擾?！绷⒎髁罱剐则}擾解決了性騷擾案例在司法操作過程中的難題。

北京煒衡律師事務所江曉陽律師說，此前，性騷擾的話題一直受到多方關注，在全國許多城市都有因性騷擾問題提起的訴訟。然而因為沒有相關法律規(guī)定，其正當權益并沒得到維護。即便很少的勝訴案例也是因其他訴訟請求而得以相關支持。新修訂的《婦女權益保障法》因此明確規(guī)定：“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理條例行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！卑研则}擾的法律責任和治安管理處罰法相銜接，這樣就使得這樣一個規(guī)定具有可操作性。

但在這部法律中并沒有對性騷擾明確界定。

如果想讓實施性騷擾行為者受到懲罰，最直接也是最關鍵的就是證據(jù)。江曉陽律師說，我國法律上認可的證據(jù)就是傳統(tǒng)的人證、物證和視聽資料，受害人在收集證據(jù)時只能從這三方面入手。

人證

被他人性騷擾，可找到目擊者為自己作證。江曉陽律師說，在找證人時，不但要找到目擊者，而且目擊者還要肯出庭作證，為了防止偽證，證人不能與當事人有利害關系。就目前來看，大多數(shù)人不愿作證。由于性騷擾的行為隱蔽，很難有人發(fā)現(xiàn)，所以被害人很多是吃啞巴虧。

物證

收到騷擾短信、電子郵件、紙條或收到與性有關的禮物或他人展示的色情刊物，要留下物品作為證據(jù)。江律師表示，不要畏縮或偷偷將其處理掉，要用堅定的語氣向對方說：“你的行為實在無聊，若你不收回，我會投訴?！辈⑹虑檗D告其他相識的人，留下物品作為證據(jù);除此之外，在來往的信件上有沒有性騷擾語言，比如信件來往、文件來往，搜集起來在法庭上出示比較方便。把騷擾發(fā)生的日期、時間、地點和對方的行為、話語記錄下來，這些都可作為日后投訴的證據(jù)。消除貪小便宜的心理，不要輕易接受異性的邀請與饋贈。

視聽材料取證

江律師說，如果長期被騷擾，應該隨身攜帶錄音機和攝像機、照相機進行取證，錄音、錄像和照片等視聽材料都可以作為被性騷擾的證據(jù)。但不可設陷阱取證，就是不能勾引對方對自己性騷擾，然后進行錄音或錄像。錄音需要公安機關進行聲音鑒別，拍攝下的照片和錄像要清晰，圖像中騷擾的動作和騷擾人的面部成像不清楚，都不足以構成證據(jù)。