市場不規(guī)范、勞動力供大于求、勞動者維權(quán)意識不夠，造成拖欠工資現(xiàn)象普遍存在。 那么，公司扣工資該如何維權(quán)那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來了解一下勞動維權(quán)安全小知識吧。

隨著法律知識的普及，勞動者的法律意識在逐步提高，當(dāng)自身的合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，能通過采取有效的法律措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，公司扣工資該如何維權(quán)那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司扣工資的維權(quán)：

一、據(jù)理力爭

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。

1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；

2、詢問克扣工資的原因；

3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、投訴、舉報(bào)

對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴；

2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

三、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

1、本人身份證（原件及復(fù)印件）

2、企業(yè)的基本資料（工商注冊打印）

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

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