一般情況下，勞動者發(fā)生工傷后，只要與用人單位存在事實勞動關(guān)系，就可以認定法律關(guān)系主體，從而維護勞動者的合法權(quán)益。 那么，工地沒簽合同工傷怎么維權(quán)那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來了解一下勞動維權(quán)安全小知識吧。

隨著職工和用人單位維權(quán)意識的提高，申請工傷和勞動能力鑒定的人員越來越多。那么，工地沒簽合同工傷怎么維權(quán)那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

工地沒簽合同工傷的維權(quán)辦法：

1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。

2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

４、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

５、提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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